ANTI-Diskriminierungstraining

Unconscious bias (unbewusste Voreingenommenheit) bezieht sich auf die Einstellungen oder Stereotypen, die unser Verständnis, unsere Handlungen und Entscheidungen unbewusst beeinflussen. Diese Vorurteile werden unwillkürlich und ohne das Bewusstsein oder die absichtliche Kontrolle einer Person aktiviert. Beispiele für unbewusste Vorurteile sind implizite rassistische Vorurteile, implizite geschlechtsspezifische Vorurteile und implizite Altersvorurteile. Sie können zu Diskriminierung führen und sich erheblich auf die Möglichkeiten und Erfahrungen Einzelner auswirken. Dieses Training soll dazu beitragen, mit diesen Vorurteilen aufzuräumen, um bewusstere und reflektiertere Entscheidungen im (Berufs-) Alltag zu treffen, die langfristig dabei helfen, Diskriminierungen abzubauen.

Ziele & Inhalte des Trainings

• Kennenlernen, & Verstehen von unconscious bias unter Einbezug von neurowissenschaftlichen Aspekten
• Kenntnis über gesamtgesellschaftliche Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen 
• Verständnis für die verschiedenen Arten von unconscious bias und die Auswirkungen dieser auf den (beruflichen) Alltag
• Unbewusste Denkmuster unseres Gehirns bewusst machen, um Wahrnehmungsverzerrungen sichtbarer zu machen 
• Überblick zu Arten der Diskriminierung 
• Anti-Bias Strategien kennenlernen und Handlungsoptionen für den (beruflichen) Alltag entwickeln, um das eigene Verhalten nachhaltig verändern zu können

Optionale Schwerpunkte:

• Ausführlicher Überblick zu rassistischer Diskriminierung oder Geschlechterdiskriminierung 
• Unconscious Bias im Recruiting oder in Bewerbungsgesprächen
• Unconscious Bias in Karriere & Beförderung

Weitere Eckdaten

• Die Dauer des Trainings kann variieren. Es sind sowohl kürzere Module möglich (2-3 Stunden) als auch ganze Trainingstage.
• Das Training kann sowohl in Präsenz als auch online durchgeführt werden.
• Ebenso sind Audio- oder Videotrainings möglich, die individuell produziert werden können.