Training New Leadership
- Art: Training (Online oder Offline)
- Dauer: Individuell (ab 2 Tagen)
- Wer: Führungskreis
- Was: Die Teilnehmenden verstehen was "New Work" bedeutet und welche Rolle Führung in diesem Kontext spielen kann. Sie lernen Ihre eigene Rolle zu reflektieren und passende Handlungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitsalltag zu erarbeiten. Je nach Umfang und Ausrichtung können Elemente aus den folgenden Bereichen einfließen: Konfliktmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung, Change Management, Coaching, Organisationsentwicklung, virtuelle Führung.
Neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsalltag, andere Arbeitsweisen und Methoden sowie ein Wertewandel in der Gesellschaft fordern auch in der Führung eine neue Ausrichtung. Zudem ist der demographische Wandel gepaart mit dem Fachkräftemangel ein zusätzlicher Ansporn, sich mit dem Thema auseinander zu setzen.
„It doesn’t make sense to hire smart people and tell them what to do: we hire smart people so they can tell us what to do.“
Steve Jobs
Mein Training dient dazu die eigene Rolle als Führungskraft einzuordnen und zu reflektieren. Zudem vermittle ich den theoretischen Unterbau zu den einzelnen Facetten von "New Leadership" und zeige Möglichkeiten auf, dieses in den eigenen Berufsalltag zu integrieren. Ich arbeite eng mit Euch zusammen und lasse Eure Erfahrungen einfließen und liefere dabei wichtige Impulse, ganzheitlich und systemisch. Auch ein Blick in die Welt anderer Unternehmen kann helfen: Wie setzen andere das Thema um und welche Auswirkungen hat das? Es ist immer hilfreich sich inspirieren zu lassen: Hier liefere ich wertvolle Einblicke aus der Praxis.
Das Training kann individuell nach Euren Bedürfnissen gestaltet werden. Dauer und Kosten hängen von Euren Vorstellungen und den Rahmenbedingungen ab.
Es besteht nach dem Training zudem die Möglichkeit das Gelernte in Einzelcoachings zu vertiefen oder weitere themenverwandte Workshops durchzuführen (z.B. zum Thema Vertrauen, Empathie oder Kommunikation.)